9月6日-8日/13日-15日SADI青年骨干素质拓展培训分两组在虹口素拓基地完美落幕。本次培训为户外团队建设形式，汇聚了院优秀青年后备骨干及近3年提拔新任中层领导干部，旨在提高队员们管理和沟通能力，加深跨部门交流，培养团队协作能力，增强企业归属感，提升组织凝聚力。SADI希望通过这样一种培训形式能够发掘年轻骨干内部潜力，加强对后备干部综合能力培养，加快促进年轻干部成长。两个批次共66人参加了此次培训。

在开班仪式上，院党委书记陈中义和副院长、工会主席张理对青年骨干们进行了讲话，大家一起学习了《党的十九大、习总书记来川视察重要讲话精神及省委十一届三次全会精神》和《院“十三五”战略发展思路和目标分解》。

院领导对后备干部提出了几点期望和要求：

一是要努力提升自身素质，增强能力本领，即需要提高学习、执行、协调、创新、应变能力；

二是要始终保持良好的精神状态，要正确认识自己，明晰形势，转变自我，力戒浮躁之气，积极开拓进取。

三是希望大家学以致用，有更大收获，在工作中取得更大进步。

第一天下午，队员们分成三组开展了行动学习，一起讨论院相关议题。这些题目涵盖院经营生产、创新发展、知识管理、员工福利、技术更新等多方面内容，与全院员工息息相关。

这样的讨论给大家提供了为院里“献言献策”的机会，青年骨干们一起头脑风暴，提出一些解决问题的框架建议和改进举措。

在后面两天的培训中，队员分组一起完成了雷区取水、摩斯密码、急速60、脸谱连连看、七巧板、争分夺秒、最强大脑等团队挑战项目。

这些项目有的需要团队进行快速融合、培养凝聚力；有的需要团队进行沟通、加强配合能力；有的需要强化团队信任、增强集体荣誉感；有的需要团队创新思维、分工进行合作。队员们都相互沟通协作配合，出色地完成了挑战。

最后“蓝色霹雳队”和“鹰击长空队”胜出，分获两组第一名。

队员们在游戏中，不断融合，不断感悟：

“三天的素质拓展，通过一环紧扣一环的开放项目设置，加深了同事友谊，培养了协作奋进的团队精神。”

“拓展项目与总院的策略结合，文艺活动的开展和拓展项目等都非常精彩。”

“大家从陌生到熟悉，从各抒己见到确定自身团队定位，分工有序合作。沟通是工具，实践是武器，挫折是催化剂，反思总结是核心。”

“作为队长或者队员都不重要，大家都是团队的一份子，重要的是群策群力，个人能力建立在团队的基础上。”

“对思维定式的挑战是非常有必要的，工作久了往往会把工作经验看作财富，但这恰恰会限制我们自己，所以要有系统性的反思和总结。”    

“也感谢院里给予的机会，让同事之间更加了解，能更深刻的体会团队管理和协同的重要性以及作为团队领头羊肩上的责任和担子。”

两天半高密度的素质拓展培训使队员们加深了对培训成员彼此的了解，同时也更全面地认识了自己的优缺点，队员之间敞开心扉用心来表达心中所想，相信在此次培训中的交流在今后的工作中会持续下去。